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公司文化墙设计成怎样的才合适

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 企业在设计文化墙时一定考虑色彩造型、材料选择、照明、施工等要素。

1、材料挑选：

不同职业的企业应选用不同的新材料或表现形式，不断创新，取得不同的成果。

2、颜色： 　　

颜色是视觉的要素，应该从规划开始就确定。据悉公司环境的整体色彩，确定对立统一图像墙的色泽。要三结合商家的职业特征。

3、规模： 　

规模是视觉的第二要素，造型规划需求契合公司的职业性质、产品***和文明特色，力求简练时髦。 　

4、灯光： 　　

灯光是视觉的焦点和提高。照明的运用应根据文化墙的位置适当设置。例如，强光应尽可能挑选哑光材料或冷光色彩，弱光应尽可能挑选明亮材料或暖色彩，或运用光投影来反映其效果。光线需求饱和，逃过扎眼的眩光，能缓解视觉疲乏，营建友善的气氛。 　

5、施工：

企业文化墙不同于普通隔墙。制造时应挑选正确的位置，设置高度、宽度和厚度，避免损坏承重墙。

企业文化墙设计要注意这三个***

  企业文化墙设计要注意：

企业文化墙的规划必定要注意先后顺序，先大过小，先粗后细，先整体后部分，实际上跟绘画一个大道理，先用很大的形（轮廊，***等），再下手优化。规划方案区域，次序清楚，主次的简，关键的繁，那样的著作才会简中有繁，繁中有简，不容易形成视觉疲劳。

关于企业文化墙一些重要的内容

关于公司而言，公司文化，公司的奋斗目标一定要长远。对公司开展历史进行***梳理，再辅以企业愿景的展现，让职工可以将公司目标内化于心，为 司久远开展不断努力。这个时分的公司文化墙一定要包括公司未来几年乃至几十年的规划蓝图。公司的愿景，公司的文化，这些都是在布置文化墙是的，当然，如果分配这些内容就是一个难题了，这个时候就需要布置文化墙的职工或许老板依据公司的具体情况来分配地图，依据文化墙的大小、形状合理的规划内容。

在设计企业文化墙时一定要注意这几点

设计企业文化墙时流程看起来复杂，其实整体规划也是非常简略的，无外乎是规划前期进行交流，交流好了进行策划，策划好了，进行材料收集。整个规划流程，环环相扣，每一个流程都。前期的交流是重中之重，在规划前，应该与客户充沛的交流，了解客户的需求，针对客户的需求提出合理的建议，同时确保客户想要得到的规划作用。